现在五险一金已经渐渐改为六险二金了，其实二金除了住房公积金还新加了一个企业年金，那么有不少人想知道企业年金是一定要交的吗?你想了解企业年金是不是强制规定呢?企业年金要交多少*呢?现在小编来告诉你。
企业年金一定要交吗?要交多少*?
从1978年至2013年，平均通胀率在4.5%左右，年金的收益要高于这个数字。你交年金的时候，会有选择，有激进型的，也有保守型，稳健型，这个根据你自己的情况来决定。***的通常有高风险，这是万年不变的真理。企业年金简单的说，跟做基金定投类似，但是参与定投的这笔*企业帮你分担了大多数，按照题主问题也就是企业分担了80%的缴费，还没有投资就相当于自己已经获得了400%的收益。
其二，企业年金的管理费率相比于基金的认购以及赎回的费率要小的多，行业的*低费率投管费+受托管理费+托管费+账户管理费还不到1%。
其三，企业年金作为未来养老的资金，其投资受监管程度较高，并且由于对投资标的的限制，使得权益类资产的投资比例较低，风险相对较低，虽然企业年金作为类信托产品不会像其他保险产品给定一个*低回报率，但是通过合理的资产配置，年金的投资收益相对来说比较稳定，4%-8%/年基金上还是比较容易达到的。下图是行业近几年的投资收益情况。在风险相近的情况下，年金的整体收益要比大家在市面上能买到的大多数的理财产品都要高。
个人建议，*好缴纳年金，对个人有利，因为年金每个人除个人缴费外，企业也会相应的为员工匹配缴费金额。个人缴纳的比例大概只有8%左右，所以自己缴的不多，却能得到更多哈。何况，年金不一定是退休再得到的，可以提前支取的。年金往往是效益比较好的单位才在执行，很多效益差的单位还没有实施。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度，既有利于**和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系，又有利于改善企业薪酬福利结构，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。
企业年金是企业及员工在依法缴纳基本养老的基础上自愿建立的补充养老制度。
建立条件为：1、依法缴纳基本养老;2、有相应的经济负担能力(企业**);3、已建立集体协商机制(企业年金方案需职代会通过)。
根据原劳动部20号令，企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%)，企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一。目前企业缴费在上年度工资总额5%以内的部分可税**支计入成本。
个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定，总体来说企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一(8.33%)，企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一。
