企业年金主要是在原有的企业职工缴纳养老保险的基础上的另一项福利。而针对企业年金国家也**了《企业年金办法》的政策规定，那么你知道企业年金办法什么时候施行吗?接下来小编跟你分享企业年金缴纳详情。
企业年金办法什么时候施行?企业年金缴纳详情
《企业年金办法》经2016年12月20日人社部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，并于2017年12月18日公布。本办法共七章三十二条，自2018年2月1日起施行。其实，企业年金将对延迟退休产生积极的影响。因为企业年金的缴纳是在基本养老保险金缴纳的基础之上实行的。也就是说，那些没有缴纳养老保险的人没有资格缴纳企业年金。
那么，如果想缴纳企业年金，就需要缴纳基础养老保险，所以，肯定会有一批之前没有缴纳基本养老保险的人会选择缴纳，这样对于养老统筹基金也是一大补充，这或许也能够延缓延迟退休的推行速度。企业年金只要符合以上情况是可以被终止的，当然，也是可以随着你的离职，只要符合条件，还是可以继续转移缴纳的。这个消息对于很多企业职工来说**是称得上好消息。
当然，这也意味着，你尽量要在一家公司工作!毕竟，如果你随意的换公司，如果你跳槽到了一家不缴纳企业年金的公司，那么你的企业年金将会被中断，这也将影响到以后退休的生活质量。当然，任何一家企业都很难说长期处于兴盛不败的位置，任何一家企业的稳定性都不如公务员、事业单位等等，除此之外，任何公职类考试都有年龄限制，这也是很多年轻人都去考公职的一个主要原因，因为大家都担心，超龄了，就没机会了!
企业年金缴费如何分配
这位负责人说，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的*高额不得超过平均额的5倍。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。办法明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工**缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。
